en del af Æblebørn.dk
I løbet af din graviditet er det naturligt at begynde at forberede, hvordan og hvornår du skal holde barsel og samtidig tænke på din partners barsel.
Som mor har du mulighed for at sammensætte din barsel alt efter dine arbejdsmæssige forhold.
Men hvordan er reglerne egentligt for far/partner og hvilke krav har man på barsel?
Reglerne for fars/partners barsel
I forhold til barsel og barselsregler er der helt bestemte retningslinjer, der gør sig gældende i forhold til lovgivningen.
Du kan også have andre vilkår, der gælder for dig, som en ekstra bonus, der er indført i din arbejdskontrakt. Du kan altså ikke blive stillet dårligere end den gældende lovgivning, men du kan til gengæld få flere gode fra din arbejdsgiver, som ikke nødvendigvis gælder for andre.
De goder kan f.eks. være fuld løn under barsel i et vist antal måneder. De særlige vilkår kan være i form af gældende regler på din arbejdsplads, som din HR afdeling kan oplyse dig om. Det kan også være nogle særlige vilkår, du har forhandlet dig frem til, da du blev ansat, og som er skerevet ind i din kontrakt.
Som partner, har du på samme måde som mor, et grundregelsæt, der skal følges af din arbejdsgiver. Muligvis har du også forhandlet dig til noget ekstra barsel eller fridage. Er du i tvivl om, hvad din arbejdsplads tilbyder, kan du tale med jeres HR-afdeling og få vejledning.
For børn født efter d. 22. august 2022 er der kommet nye regler for barsel.
Hvad skal du selv gøre i forhold til din arbejdsgiver?
Din arbejdsgiver har krav på, at du informerer om hvornår du vil afholde din fædreorlov.
Hvis du er lønmodtager, er der fastsat frister for varslen.
Dem kan du finde her.
Det kan være svært at sætte præcis dato på din barsel, hvis du har lyst til at holde barsel, når din partner har født. Selvom I har terminsdatoen at gå ud fra, så er det helt almindeligt at gå op til 14 dage over tiden.
Tal med din arbejdsgiver, så du kan finde ud af, om din arbejdsplads er fleksibel i forhold til hvornår du afholder din fædreorlov. Det er i det hele taget en god idé løbende at holde din arbejdsgiver orienteret omkring forholdene med din partners graviditet/fødsel, således at arbejdspladsen kan planlægge arbejdet, når du er på orlov.
